不过 ，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻，职场中人真是大不易。不过 ，
过了大约半个小时，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，经理并不为难我，试的却是公司的诚意
。当经理对我进行热情挽留时，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。强大的理智战胜澎湃的感情
，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。”走向贵宾接待室时 ，坦白说 ，我欲归故里
。试的是求职者的能力；辞职面试
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，还有一份辞职原因调查表。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
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